đN°42: Oui au modĂšle Ă©conomique & fĂ©ministe espagnol!
Voyage dans un pays progressiste qui remet les femmes au centre. En France, partage de la valeur, congé parental revisité, enseignantes fauchées, Dim in France, fake clothes et plafond de vieilles.
Sommaire N°42
đȘ Pourquoi on aime tant le modĂšle Ă©conomique & fĂ©ministe espagnol ?
Une volonté politique forte
Des lois historiques contre les violences conjugales, dont Ă©conomiques
Une loi rĂ©cente sur la paritĂ© en entrepriseÂ
Un congé menstruel
Des changements sur le marché du travail
Une réforme des retraites plus équitable
Un ISF temporaire
đłââ Goodvest, la pub utile
Le sac de voyage de Plan Cash
đž News de la levĂ©e de fonds Plan Cash !
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Les 9 actus qui TE concernent : hausse des salaires, partage de la valeur, congé parental revisité, enseignantes fauchées, Dim in France, fake clothes, plafond de vieilles et croissance.
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LĂ©a Lejeune
Pourquoi on aime tant le modÚle économique & féministe espagnol ?
Pays de tradition catholique, lâEspagne est le pays qui a luttĂ© le plus rapidement contre les inĂ©galitĂ©s de genre ces derniĂšres annĂ©es, dâaprĂšs le rapport du World Inequality Lab. De mĂ©moire de fĂ©ministe, je me souviens du moment oĂč le pays a appliquĂ© la premiĂšre salve de lois contre les violences conjugales appelĂ©es alors âfĂ©minicidesâ en 2003 et 2004. On avait lâimpression quâun pays conservateur se mettait au diapason de lâĂ©galitĂ©, et que, de lâautre cĂŽtĂ© des PyrĂ©nĂ©es, nous nâavions pas besoin de ça. Pourtant aujourdâhui, câest nous qui devrions nous inspirer de ce pays latin qui mixe rĂ©formes Ă©conomiques et fĂ©ministes pour plus dâĂ©galitĂ©, et dont les mentalitĂ©s ont pris de lâavance. DâaprĂšs les derniers sondages Ipsos, seulement 9% des Espagnoles estiment que les hommes sont davantage âcapables que les femmesâ⊠contre 15% des Françaises, ou 50% des Chinoises et Russes. Dâailleurs, 63% des Espagnol.e.s tous genres et Ăąges confondus se disent « fĂ©ministes » contre 58% des Occidentaux en moyenne. Une longueur dâavance qui sâĂ©tire. Comment ce pays frontalier a-t-il fait de tels progrĂšs ?
1 â Une volontĂ© politique forte
đȘ Câest le premier pilier : une volontĂ© politique forte de lutter notamment contre les violences faites aux femmes depuis 20 ans. Ces derniĂšres annĂ©es, le gouvernement socialiste de Pedro Sanchez se disait lui-mĂȘme âfĂ©ministeâ et comptait plus de femmes que dâhommes membres du gouvernement, gouvernement composĂ© aussi de personnalitĂ©s du mouvement Podemos, dont la ministre de lâĂgalitĂ© Irene Montero.Â
Les Ă©lections lĂ©gislatives du 24 juillet risquent de rebattre les cartes puisque le conservateur Parti populaire est passĂ© devant les socialistes avec une courte majoritĂ©. La gauche a encore une chance de lâemporter si elles arrivent Ă sâallier avec les partis indĂ©pendantistes basque et catalan pour former un gouvernement. Ă suivreâŠ
2 â Des lois historiques contre les violences conjugales, dont Ă©conomiques
đ„ DĂšs 2003, les premiĂšres lois contre les violences faites aux femmes misent sur une formation spĂ©cifique des experts judiciaires, et de la police, la prise en compte de la parole des victimes, ainsi quâun gros effort sur les reprĂ©sentations de ces violences dans les mĂ©dias qui sont des faits de sociĂ©tĂ© et non dâamusants faits divers*. Depuis 2017, le prĂ©cĂ©dent gouvernement espagnol a allouĂ© plus dâun million dâeuros en 5 ans sur ce sujet. Il a mis en place 290 mesures comme la lutte contre les violences et le harcĂšlement en entreprise, le financement de places dâhĂ©bergement dâurgence pour les victimes, ou encore lâautoritĂ© parentale exclusive. En octobre 2022, une loi sur le consentement explicite dans les rapports sexuels renforce lâindĂ©pendance des femmes. Surtout, dans ce paquet de mesures, plusieurs renforcent lâindĂ©pendance Ă©conomique des femmes (aides sociales et banques). LâEspagne dĂ©pense 16⏠par habitant et par an pour lâaccompagnement judiciaire de ces victimes de violences conjugales, contre 5* en France.
đ€đ» Les rĂ©sultats sont concluants. Depuis 2004, le nombre de fĂ©minicides a baissĂ© de 25% en Espagne, pour se porter Ă 2 fois moins quâen France. Lâan dernier, seulement 47 Espagnol.e.s ont Ă©tĂ© victimes de meurtres conjugaux, soit une baisse de 42% depuis 2006. Mais cela coĂ»te cher. Il nâen fallait pas plus pour que lâextrĂȘme-droite locale rĂȘve de supprimer une partie des aides aux femmes victimes de violences conjugales. Un bĂ©mol cependant, les aides sociales familiales sont moins nombreuses en Espagne quâiciâŠ
3 â Une loi rĂ©cente sur la paritĂ© en entrepriseÂ
đââïž La place des femmes en entreprise est plutĂŽt encourageante en Espagne. Les Ă©carts de salaires, tous postes et contrats confondus, ne sont que de 14%, selon Eurostat, contre 16,2% en moyenne dans lâUnion EuropĂ©enne. Les femmes touchent 39,6% des revenus du travail dans le pays, contre 24,7% dans les annĂ©es 90. Elles sont mieux reprĂ©sentĂ©es que les Françaises en politique. Et composent 40% des effectifs de chercheurs, contre 27% en France, selon lâUnesco. La loi de mars dernier oblige les entreprises Ă avoir 40% de femmes dans les conseils dâadministration, 40% du sexe non reprĂ©sentĂ© dans les postes non exĂ©cutifs dâune entreprise de plus de 250 personnes, ainsi que 40% de femmes dans les instances de reprĂ©sentation des mĂ©tiers ou les conseils de lâordre. LâEspagne pourrait vite rattraper la France dans ce domaine, oĂč nous sommes effectivement exemplaires.
4 â Un congĂ© menstruel
đŽ Cette mesure a fait couler beaucoup dâencre. La loi du 16 fĂ©vrier 2023 met en place un congĂ© menstruel âen cas de rĂšgles incapacitantesâ liĂ©es, par exemple, Ă âdes pathologies comme lâendomĂ©trioseâ. Bonne idĂ©e sur le papier, cette mesure pourrait comporter un risque pour lâemploi des femmes⊠devenues des salariĂ©es moins fiables aux yeux des employeurs. Ce changement sâinscrivait dans une loi plus gĂ©nĂ©rale sur lâaccĂšs Ă lâavortement, votĂ©e en mĂȘme temps que celle permettant de changer de genre dĂšs 16 ans.
5 â Des changements sur le marchĂ© du travail
đŒ Alors que de nombreux pays europĂ©en optent pour une libĂ©ralisation du marchĂ© du travail, lâEspagne fait le chemin en sens inverse. En dĂ©cembre 2021, elle a adoptĂ© une loi pour lutter contre les abus du travail temporaire. Le CDI est devenu le contrat de droit commun et le CDD a Ă©tĂ© encadrĂ© pour sâappliquer seulement Ă un accroissement de travail temporaire. Finie donc la situation de serveurs et serveuses qui enchaĂźnaient les contrats dâune semaine renouvelĂ©s dans le mĂȘme restau. En parallĂšle, syndicats, patronat et Ătat ont passĂ© un accord pour augmenter les salaires de 4% en 2023, puis de 3% en 2024 et 2025.
đ©ââïž En 2022, une nouvelle loi est venue aligner les droits des travailleurs et travailleuses domestiques sur ceux des autres salariĂ©s. Car ces personnes, Ă 95% des femmes, nâĂ©taient pas soumises au mĂȘme droit du travail ! Ainsi, 370 000 personnes ont obtenu le droit aux allocations chĂŽmage, une protection en cas de faillite de lâemployeur, la sĂ©curitĂ© sociale et lâinterdiction de licenciement sans motif valable. Pour plus dâĂ©quitĂ©, ces droits sont compensĂ©s par une remise de 80% sur les cotisations patronales de ces employeurs individuels. Enfin, le gouvernement veut Ă©tudier les maladies professionnelles spĂ©cifiques dans ces mĂ©tiers du soin. Câest donc un grand pas pour la reconnaissance du travail du âcareâ. Dâailleurs, câest aussi en Espagne quâen mars dernier, une femme, Ivana Moral, a obtenu 200 000⏠dâindemnisations aprĂšs son divorce pour compenser 25 ans dâinĂ©galitĂ©s et de travail gratuit dans son couple !
6 â Une rĂ©forme des retraites plus Ă©quitable
đ”đ»đ”đœđ”đż En mars, alors que la France Ă©tait traversĂ©e par des grĂšves dâampleur, lâEspagne faisait passer crĂšme sa propre rĂ©forme, pourtant portĂ©e par le gouvernement socialiste. LĂ -bas, lâĂąge de dĂ©part Ă la retraite Ă taux plein ne fait plus dĂ©bat depuis longtemps, il est fixĂ© Ă 67 ans. Comment faire accepter une telle rĂ©forme dans un contexte de perte de pouvoir dâachat ? En associant tous les contribuables. La rĂ©forme espagnole organise une plus grande contribution des hauts revenus aux cotisations retraites, un âmĂ©canisme dâĂ©quitĂ© intergĂ©nĂ©rationnelleâ, une hausse de contribution pour les employeurs et la mise en place dâun âfonds de rĂ©serveâ pour Ă©ponger le dĂ©part en retraite des baby-boomers. Dit comme ça, ça passe mieux.
7 â Un ISF temporaire
đ° AprĂšs la pandĂ©mie, le pays a dĂ» lui aussi mettre en place un plan de relance de lâĂ©conomie, bientĂŽt suivi dâune crise inflationniste. Alors que la France venait de supprimer lâimpĂŽt sur les grandes fortunes, lâEspagne a, au contraire, mis en place une taxe exceptionnelle de 2 ans sur les patrimoines supĂ©rieurs Ă 3 millions dâeuros pour âmettre les riches Ă contributionâ. Le gouvernement a aussi augmentĂ© dâun point lâimpĂŽt sur le capital. Une autre piste intĂ©ressante alors que les dĂ©tenteurs dâactions avaient bĂ©nĂ©ficiĂ© du marchĂ© haussier post-pandĂ©mie. Autant de mesures qui montrent que lâĂ©conomie â et la prise en compte du social â est bien une question politique.
On regrette que la France ne voit pas sa voisine du Sud comme un exemple Ă suivre⊠Sur ce, je migre cette semaine vers la frontiĂšre basque espagnole Ă Hendaye, passer une tĂȘte Ă Hondarribia et San Sebastien. Bonnes vacances les PCR. đ
*Nous lâavions Ă©tudiĂ© dĂšs 2016 au sein de lâassociation des femmes journalistes Prenons la Une, avec la venue Ă Paris de la chercheuse Pilar Lopez Diez.
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đžâ Hissez haut, les salaires ! Selon lâĂ©tude de lâObservatoire annuel des rĂ©munĂ©rations du cabinet de conseil en ressources humaines LHH, les salaires progressent de 4,7% en moyenne dans le secteur privĂ© cette annĂ©e. Ils se rapprochent donc de lâinflation. Bonne nouvelle : il y a eu plus dâaugmentations gĂ©nĂ©rales ou collectives des salaires cette annĂ©e, donc pas seulement des nĂ©gociations favorables aux cadres.Â
âïžââđ° Partage de la valeur. Fin juin, les dĂ©putĂ©.e.s ont examinĂ© le projet de loi sur âle partage de la valeurâ, transposition dâun accord entre patronat et syndicats pour redistribuer plus Ă©quitablement les bĂ©nĂ©fices et actions des entreprises qui rĂ©ussissent. Ce paquet de mesures contribuera Ă la hausse du pouvoir dâachat des entreprises. Il nous rappelle le concept de âsocialisme participatifâ prĂŽnĂ© par Thomas Piketty. Pour Oxfam, ça ne va pas assez loin.
đŒ CongĂ© parental revisitĂ©. La nouvelle ministre des SolidaritĂ©s, Aurore BergĂ©, annonce quâelle veut rĂ©former le âcongĂ© parentalâ, celui qui prend le relai aprĂšs le congĂ© maternitĂ© et/ou second parent. Elle propose de le raccourcir et de mieux lâindemniser. Si elle est bien rĂ©alisĂ©e, cette mesure permettrait de mieux rĂ©munĂ©rer les mĂšres qui sâarrĂȘtent de travailler pour sâoccuper de leurs enfants sur plusieurs mois, souvent parce que ça permet dâĂ©conomiser sur des frais de garde. Une meilleure rĂ©munĂ©ration pourrait aussi favoriser la prise de ces congĂ©s facultatifs par les pĂšres. Bref, on croise les doigts pour un rĂ©Ă©quilibrage Ă©galitaire.
đ©âđ« Enseignants augmentĂ©s, enseignantes fauchĂ©es. Le pacte enseignant qui devait relancer le pouvoir dâachat des profs entre en vigueur Ă la rentrĂ©e 2023, mais il risque de laisser sur le bas-cĂŽtĂ© les mĂšres. Il est en effet construit sur une logique dâheures supplĂ©mentaires rĂ©munĂ©rĂ©es, le fameux âtravailler plus pour gagner plusâ.
đ Dim in France. La marque de culottes et collants annonce la relocalisation de la quasi-totalitĂ© de sa production. Ce sont donc 19 millions de paires de collants qui vont quitter lâAllemagne pour lâHexagone. Une bonne nouvelle pour cette industrie, datant de 1953, qui emploie 600 personnes.
đ Solutionnisme. Le groupe LVMH vit bien avec une hausse des ventes de 17% et une hausse des profits de 17%, grĂące Ă lâinternational et au marchĂ© chinois notamment. Dans une interview du Figaro fin juin, on a dĂ©couvert lâampleur du climato-scepticisme, green-washing et solutionnisme technologique de Bernard Arnault. (Trop) optimiste, il annonce que âcâest par le progrĂšs technologique quâon enrayera lâĂ©lĂ©vation des tempĂ©ratures, pas en stoppant le dĂ©veloppement Ă©conomiqueâ. Mouais. Ici, on pense quâune forme de sobriĂ©tĂ© est tout de mĂȘme de mise, au cas oĂč la technologie miracle ne puisse pas prolonger les limites planĂ©taires⊠Plus loin, le patron de LVHM prĂ©sente les objectifs de son entreprise dans une novlangue qui prĂȘte Ă sourire⊠Elle ne cherche âni la croissance, ni le profitâ mais bien âle dĂ©veloppement de la dĂ©sirabilitĂ©â des marques du groupe. â Les clients ne viennent pas seulement dans les boutiques pour acheter, mais pour se cultiverâ. Se cultiver en achetant un sac Vuitton, tout un concept.
đâ Fake clothes. En juillet, les grandes marques de luxe ont participĂ© Ă des tables rondes Ă Bercy pour mettre en place un plan de lutte contre les contrefaçons. On attend le rĂ©sultatâŠ
đ”đœđ”đżđ”đ» Plafond de vieilles. AprĂšs le plafond de verre qui empĂȘche la carriĂšre de pas mal de femmes de dĂ©coller, notamment aprĂšs lâarrivĂ©e des enfants, il existe un 2Ăšme plafond de verre aussi sournois. Celui-ci pousse les femmes Ă arrĂȘter leur activitĂ© professionnelle plus tĂŽt que les hommes, et 42% des femmes se disent concernĂ©es. Il est liĂ© Ă des raisons de santĂ© et de bien-ĂȘtre, mais surtout de manque de soutien, en entreprise comme Ă la maison. Un exemple : les femmes ne se sentent pas Ă lâaise pour communiquer sur les symptĂŽmes liĂ©s Ă la mĂ©nopause.
âđ Croissance. Le FMI, pourtant roi du pessimisme, annonce que la croissance mondiale devrait finalement atteindre 3% cette annĂ©e. Câest au-dessous de la tendance entre 2000 et 2019 de 3,8%, mais câest pas mal dans un contexte dâinflation, de guerre en Ukraine, de hausse historique des taux dâintĂ©rĂȘt et de faillites bancaires aux Ătats-Unis ! Câest grĂące au phĂ©nomĂšne de rattrapage de la consommation post-Covid, Ă lâĂ©pargne accumulĂ©e pendant la pĂ©riode, aux plans de soutien gouvernementaux ainsi quâĂ la bonne performance des entreprises qui ont augmentĂ© leurs marges. La France va Ă©viter la rĂ©cession⊠mais au prix dâun dĂ©ficit public Ă©levĂ©. đł
đŒ HarcĂšlement chez Publicis. Cette enquĂȘte de lâInformĂ© fait Ă©tat de plusieurs cas de discrimination et harcĂšlement moral chez Publicis ces derniers mois ayant abouti Ă des condamnations. Sa filiale RH Re:sources est mĂȘme concernĂ©e par deux cas⊠alors que le groupe sâaffiche en parallĂšle dans des campagnes de pub et de washing dont la fameuse âWorking with cancerâ.
Et si on faisait évoluer le monde de l'entreprise et de la formation pour que les familles (y compris élargies aux grands-parents, oncles, tantes...) puissent facilement concilier "travail familial" (garde de (jeunes) enfants, aidance de personnes dépendantes) et vie professionnelle ?
Quand un clan familial peut prendre soin de ses plus vulnérables, la société est plus forte (et en plus, cela coûte moins cher en prestations sociales !)