đN°37: Lâargent fait-il le bonheur⊠et jusquâĂ combien?
ArrĂȘtez de croire Ă la maxime "l'argent ne fait pas le bonheur". Partage de la valeur en entreprise, luxe en berne, dĂ©claration dâimpĂŽts et transparence des salaires.
Sommaire N°37
Lâargent fait-il le bonheur⊠et jusquâĂ combien ?
Quel plafond pour le bonheur ?
Pourquoi ce chiffre ?
Que retenir de ces recherches en Ă©conomie ?
Goodvest et LITA.co, les pubs utiles
đïž Les 4 Ă©vĂ©nements de la commu
đ Ă picorer
Les 8 actus qui TE concernent : partage de la valeur en entreprise, luxe en berne, dĂ©claration dâimpĂŽts, transparence des salaires, ville inclusive, bad news pour lâimmobilier et lâentrepreneuriatâŠ
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LĂ©a Lejeune
đ Lâargent fait-il le bonheur⊠et jusquâĂ combien ?
Quand un nouveau rapport propose de taxer les riches ou les ultra-riches, on entend de nouvelles voix de journalistes, Ă©ditorialistes ou personnalitĂ©s politiques se prononcer contre. Contre, au nom de la libertĂ©, au nom de la propriĂ©tĂ© privĂ©e ou au nom de lâinefficacitĂ© supposĂ©e dâune telle mesure. Pourtant, la question reste pertinente : jusquâĂ quel point faut-il sâenrichir ? Ne doit-il pas y avoir de limites Ă lâaccumulation du capital ? Y a-t-il un lien entre lâargent que lâon gagne, le patrimoine que lâon acquiert et le bonheur ou bien-ĂȘtre que lâon ressent ?
Les Ă©conomistes et sociologues sâaccordent gĂ©nĂ©ralement sur la base : lâargent contribue dans une certaine mesure au bonheur. Le manque dâargent est un facteur de stress important au quotidien, en matiĂšre de sĂ©curitĂ© physique ou matĂ©rielle, comme pour le futur de ses enfants. Câest ce que rappelle le sociologue Denis Colombi dans lâouvrage OĂč va lâargent des pauvres ? (Payot). OĂč il affirme que non, les catĂ©gories populaires ne sont pas forcĂ©ment moins bonnes gestionnaires, le manque dâargent leur fait parfois faire des choix qui paraissent irrationnels aux yeux des plus aisĂ©s. Dans le podcast Thune, il cite la psychologue sociale Ălizabeth Dunn : les humains ne sont pas trĂšs douĂ©s pour prĂ©dire ce qui va les rendre vraiment heureux. Ils peuvent, par exemple, se prĂ©cipiter sur lâachat de biens matĂ©riels en restant focalisĂ©s sur la satisfaction immĂ©diate. Alors que le sentiment de bonheur est plus souvent corrĂ©lĂ© avec lâachat dâune expĂ©rience ou avec le temps que lâon prend pour anticiper un plaisir comme un voyage.
Pour lâĂ©conomiste Daniel Kahneman, prix Nobel reconnu pour ses travaux en Ă©conomie comportementale et biais cognitifs, lâargent fait le bonheur jusquâĂ un certain point... En 2010*, il a Ă©tudiĂ© les 450 000 rĂ©ponses dâun sondage quotidien posĂ© Ă un groupe de 1000 AmĂ©ricain.e.s, lâIndice Gallup-Healthways, et en a dĂ©duit que oui la pauvretĂ© rend bien malheureux. Elle est corrĂ©lĂ©e dĂ©favorablement aux sentiments de bonheur ou de bien-ĂȘtre ressenti par les individus, et aussi Ă la façon dont ils se dĂ©clarent (in)satisfaits de la vie quâils mĂšnent. Cela se voit notamment dans lâaccĂšs aux soins. En cas de maladie, la tristesse et lâinquiĂ©tude des 10% les plus pauvres augmentent 38% Ă 70%, dâaprĂšs lâouvrage SystĂšme 1/SystĂšme 2, les deux systĂšmes de la pensĂ©e, Ă©crit avec Amos Tversky. Câest une diffĂ©rence trĂšs nette. Pour les plus riches, la maladie nâaccroĂźt la tristesse que de 19% Ă 38%. Parce quâils ont les moyens de rendre la vie plus douce, de se faire soigner, de se faire plaisir⊠mĂȘme dans ces cas dramatiques.
đ€đ€ Quel plafond pour le bonheur ?
Dans ses travaux, Daniel Kahneman va plus loin : il dĂ©termine un seuil Ă partir duquel les dollars supplĂ©mentaires accumulĂ©s ne manifestent plus de points de bonheur supplĂ©mentaires⊠Selon lui, le bonheur ne progresse plus Ă partir de 75 000 dollars de revenus annuels (avant impĂŽts) dans les pays les plus dĂ©veloppĂ©s. Techniquement, lâaugmentation du bien-ĂȘtre expĂ©rimentĂ© associĂ© au revenu supĂ©rieur est de⊠zĂ©ro $. Bien sĂ»r, gagner plus augmente lâaccĂšs aux ressources diverses : on peut alors se payer de plus belles vacances, une plus grande universitĂ©, des places Ă lâopĂ©ra, etc. Mais ça nâinfluence pas notre* expĂ©rience Ă©motionnelle. En 2010, ce seuil correspondait au fait de faire partie des 20 Ă 25% des AmĂ©ricain.e.s les mieux payĂ©s. Seul change notre niveau de satisfaction, ou de jugement, sur notre vie. Probablement parce que celui-ci est influencĂ© par le regard des autres, les reprĂ©sentations sociales gĂ©nĂ©rales et celles du groupe social ou classe sociale que lâon cĂŽtoie le plus.
Ce seuil fatidique est confirmĂ© par une Ă©tude de quatre Ă©conomistes de 2018 (Andrew Jebb, Louis Tay, Ed Diener et Shigehiro Oishide) rĂ©alisĂ©e dans 164 pays sur 1,7 million de personnes. Pour eux, le ârevenu Ă effet Ă©motionnel optimalâ est compris entre 60 000 $ et 75 000 $*. Cela correspondrait Ă peu prĂšs Ă 70 000 euros de revenus annuels en France avant impĂŽts. Pour rappel, selon lâObservatoire des inĂ©galitĂ©s, les riches sont dĂ©finis comme celles et ceux qui gagnent le double du revenu mĂ©dian, soit les 7,1% de la population qui gagnaient plus de 44 076 euros en solo aprĂšs impĂŽts en 2022.
đ° Pourquoi ce plafonnement du bonheur Ă 75 000$ ?
La piste avancĂ©e est que la grande richesse rĂ©duirait la capacitĂ© de chacun.e Ă jouir des petits plaisirs du quotidien. Les chercheurs en Ă©conomie comportementale lâont testĂ© en faisant goĂ»ter des barres de chocolat Ă des Ă©tudiants de niveaux Ă©conomiques diffĂ©rents. Et les plus riches aimaient moins le chocolat. (Ils nâont peut-ĂȘtre pas de goĂ»t aussiâŠ)
Lâautre piste Ă©tudiĂ©e est le âparadoxe dâEasterlinâ, câest-Ă -dire la rĂšgle selon laquelle la hausse de revenu nâa quâun effet temporaire sur le bien-ĂȘtre. Lors dâune hausse soudaine de revenus, on ressent une sorte dâeuphorie qui sâestompe avec le temps. Quand on sâhabitue Ă un nouveau niveau de vie, on est gagnĂ©.e par une sorte dâ âadaptation hĂ©donisteâ : les dĂ©sirs et attentes augmentent conjointement au revenu. Câest aussi cette adaptation hĂ©doniste qui fait que plus on gagne de lâargent, plus on en dĂ©pense⊠et que des personnes aisĂ©es nâarrivent pas Ă gĂ©rer leur budget. (MĂ©fiez-vous donc de cette adaptation hĂ©doniste du porte-monnaie, câest elle qui vous empĂȘche dâinvestirâŠ)
Heureusement, une fois le financement des besoins primaires Ă©vacuĂ©s, il existe dâautres facteurs plus essentiels au bonheur, pour les sociologues comme les Ă©conomistes (oui, eux aussi ont un cĆur). Denis Colombi en retient trois : la qualitĂ© des relations humaines, le sentiment que la vie a du sens, ainsi que le fait dâavancer en direction de buts de vie importants pour soi.
đđ€ Que retenir de ces recherches en Ă©conomie ?
Que pour la grande majoritĂ© des gens plus dâargent apporte plus de bonheur. Mais aussi que la croissance nâest pas lâunique critĂšre Ă prendre en compte⊠Aujourdâhui, cela paraĂźt Ă©vident, pourtant en 2010 les critiques Ă©taient encore rares chez les Ă©conomistes. Autre leçon, le montant touchĂ© nâest pas vraiment liĂ© au travail. Le âbonheur national brutâ (BNB) qui prend en compte aussi lâaccĂšs Ă la santĂ©, Ă lâĂ©ducation et lâespĂ©rance de vie, complĂšte intelligemment le PIB.
Vouloir taxer les riches ou ultra-riches peut ĂȘtre une question de jalousie, câest vrai. Mais aussi un moyen de mieux rĂ©partir le bonheur entre les membres dâune sociĂ©tĂ©.
Taxer les gros revenus et patrimoines, ceux des grands patrons, des stars ou des sportifs de haut niveau aurait du sens Ă©conomiquement. Tout comme dĂ©cider de plafonner les salaires Ă un maximum autour de ces 75 000 dollars annuels. (En tenant compte de lâinflation, le seuil devrait certainement ĂȘtre relevĂ© aujourdâhui). Non seulement cela permettrait de redistribuer plus dâargent aux plus pauvres, mais cela nâenlĂšverait pas une once de bonheur ressenti aux plus riches⊠à mĂ©diter.
Enfin, nous ne travaillons pas que pour lâargent, ou le travail fait partie des choses qui participent Ă notre bonheur en soi. DâaprĂšs lâĂ©conomiste Roland Paulsen en 2008, 76% des personnes admettent quâelles continueraient Ă travailler mĂȘme si elles nâavaient plus besoin dâargent.
* âHigh income improves evaluation of life but not emotional well-beingâ, Daniel Kahneman et Angus Deaton, Proceedings of the National Academy of Science, 2010.
* Je dis ânotreâ mais Ă©videmment je suis bien au-dessous en tant quâex-journaliste professionnelle et crĂ©atrice dâentreprise.
*Par respect du contradictoire, je prĂ©cise quâune Ă©tude Ă contre-courant de 2021 estime que lâargent fait le bonheur sans aucune limite. Elle a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ©e par Matt Killingsworth de la Wharton School of Business sur 33 000 employĂ©s Ă qui il Ă©tait demandĂ© de maniĂšre irrĂ©guliĂšre de âtrackerâ leur bonheur Ă diffĂ©rents moments de la journĂ©e. La diffĂ©rence de perception est liĂ©e Ă la façon de dĂ©finir le bonheur, sur laquelle des gĂ©nĂ©rations de philosophes sâĂ©charpent encore.
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đ° Partage & Capital. Le 24 mai, le gouvernement a prĂ©sentĂ© un projet de loi malin sur âle partage de la valeur en entreprisesâ, la transposition dâun accord interprofessionnel signĂ© avec les syndicats en fĂ©vrier. Ă partir de 2025, les entreprises de moins de 50 salariĂ©.e.s seront obligĂ©.es de mettre en place au moins un mĂ©canisme de partage des bĂ©nĂ©fices comme la participation, lâintĂ©ressement ou une prime. Les entreprises de plus de 50 salariĂ©.e.s devront âmieux prendre en compte les rĂ©sultats exceptionnelsâ. 88,5% des employĂ©.e.s dâentreprises de plus de 1000 personnes bĂ©nĂ©ficiaient dâun tel dispositif jusquâĂ prĂ©sent. Cela permettrait de mieux rĂ©partir le capital des entreprises entre les patrons, cadres et tous types de salariĂ©.e.s. Une mesure qui rappelle de loin le âsocialisme participatifâ rĂȘvĂ© par lâĂ©conomiste Thomas Piketty.Â
đ Le luxe chute (enfin !) Pourquoi enfin ? Parce que les analystes ne cessent de rĂ©pĂ©ter que les actions Ă©taient montĂ©es trop haut par rapport Ă la valeur rĂ©ellement crĂ©Ă©e et quâil y avait trop dâacheteurs.ses. Ainsi, le cours des actions du luxe qui tiraient vers le haut le CAC40 - un peu comme la tech tire vers le haut les indices amĂ©ricains - vient de baisser pour retrouver un niveau un peu plus normal. Jeudi 25 mai, lâaction LVMH est descendue au-dessous de 815⏠à moins 4%, avant de lĂ©gĂšrement remonter. HermĂšs a chutĂ© de 5% le mĂȘme jour. Du coup, la fortune de Bernard Arnault a chutĂ© de 10 milliards dâeuros en 24 heures. Si la rĂ©ouverture de la Chine soutient les ventes, lâannonce dâune rĂ©cession aux Ătats-Unis effraie les client.e.s. Une preuve de plus de la volatilitĂ© de la Bourse.
đ§đœ DĂ©claration dâimpĂŽts. Cette semaine, câest la dĂ©claration de lâenfer pour les retardataires, donc revoici les liens pour vous aider Ă remplir la corvĂ©e en ligne !
Lâan dernier, nous vous avions proposĂ© une sorte dââescape gameâ avec nos hacks fiscaux que vous pouvez retrouver ici.Â
Ou les 8 petits hacks résumés ici sur notre compte Insta.
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On y ajoute ce pense-bĂȘte sur âles 10 erreurs frĂ©quentes Ă Ă©viter dans ta dĂ©clarationâ.
đ Transparence. Suite Ă une nouvelle affaire de discrimination salariale, la Cour de cassation autorise les femmes Ă demander la fiche de paye de leurs collĂšgues masculins de mĂȘme niveau pour pouvoir comparer les salaires⊠et demander rĂ©paration en cas dâinĂ©galitĂ©s avĂ©rĂ©es. CâĂ©tait une requĂȘte de longue date des syndicats qui accompagnaient les plaignantes et cherchaient des preuves. Cela tombe tout juste deux mois aprĂšs le vote dâun texte de loi europĂ©en prĂŽnant la transparence des salaires pour plus dâĂ©galitĂ©.
đ Ville inclusive. Saviez-vous quâen matiĂšre dâurbanisme, il Ă©tait aussi possible dâĂ©laborer un budget sensible au genre ? Lyon, Rennes, Paris, Nantes, Strasbourg et Pantin.e imaginent des espaces publics avec des jeux autant adaptĂ©s aux filles quâaux garçons, des journĂ©es du matrimoine ou des urinoirs enfin pensĂ©s pour les femmes et personnes sexisĂ©es.
đïž Inertie immobiliĂšre. En matiĂšre dâinvestissement immobilier, le printemps sâannonce morose. Les prix continuent de baisser dans les deux tiers des plus grandes villes de France, les dĂ©lais de vente de sâallonger et les banques font toujours les difficiles avant de prĂȘter dans un contexte de taux dâintĂ©rĂȘts Ă©levĂ©s.
đ Femme et entrepreneure ne riment plus. Câest le triste constat du baromĂštre Bold de Veuve Clicquot publiĂ© la semaine derniĂšre aprĂšs Ă©tude de 50 000 avis dans 27 pays. Parmi les femmes interrogĂ©es, seulement 16% entreprennent chaque annĂ©e depuis 2021, contre 27% des hommes lâan dernier. Selon cette Ă©tude, prĂšs de 2 femmes sur 3 pensent quâil va ĂȘtre plus dur de trouver des financements⊠et elles ont hĂ©las raison.
đ°đïž Revue de presse. On a passĂ© la frontiĂšre belge avec cet article dans le magazine fĂ©ministe local Axelle oĂč on est citĂ©es parmi les âfemmes qui veulent mettre de lâargent dans nos pochesâ.  Il nous tarde de pouvoir conseiller les Belges aussi. Dâailleurs, si des conseillĂšres en gestion de patrimoine/matrimoine certifiĂ©es â wallonnes â se cachent parmi nos lectrices, faites signe pour vous faire rĂ©fĂ©rencer sur la plateforme plancash.fr ! Et dans cet article de Cosmopolitan, LĂ©a (bibi) donne des conseils en immobilier comme faire appel Ă un courtier ou nĂ©gocier son assurance habitation : âNâattendez pas le Prince charmant pour acheter votre appartâ, lancez-vous seule !â Toujours ravies dâapparaĂźtre dans les colonnes de la presse fĂ©minine ou fĂ©ministe.
Dessin de Juliette Léveillé.
Merci pour cette Ă©dition super intĂ©ressante đ Le lien vers la formation avec InĂšs semble dĂ©sactivĂ© (ça indique que le formulaire est fermĂ©), est-ce qu'on peut toujours accĂ©der au replay Ă 39,99âŹ? Merci !
Hello, intéressant comme toujours, mais dommage de ne pas préciser que les salaires américains n'ont pas grand chose à voir avec les Français. Certes, ils sont plus élevés, mais en "contrepartie", ils servent aussi à payer ce qu'en France on finance par les impÎts, c'est à dire les services publics type écoles, hÎpitaux, etc.
(Services qui par ailleurs reviennent beaucoup plus chers aux US puisque ils sont souvent privatisés).
Je vois par exemple ici ( https://business-cool.com/featured/salaire-moyen-etats-unis/
) que le salaire moyen amĂ©ricain est de 74 K$ (donc pas loin du montant thĂ©orisĂ© par Kahneman pour "atteindre le bonheur") tandis que le salaire moyen français est de 45K$ /40KâŹ.
Du coup question : si on "traduit" salaires et services publics disponibles, est-ce qu'en France il ne "suffirait" pas d'atteindre un pallier de 45K ⏠pour atteindre le seuil idéal de Kahneman ?